terça-feira, 6 de março de 2012

CARGOS FUNCIONAIS DE UM SUPERMERCADO E SEUS PARAMETROS LEGAIS


Cargos funcionais de um Supermercado e seus Parâmetros Legais

Empacotador
  • Organizar as mercadorias de modo a protege-las
  • Facilitar o seu transporte
  • Jornada de trabalho de 8 (oito horas diárias) e 44 (quarenta e quatro) semanais
  • Hora extra limitada a 2 (duas) horas diárias
  • Acordo de prorrogação
Operador de Caixa (checkout)
  • Fechamento das vendas
  • Manter o caixa limpo e em condições de funcionamento
  • Garantir para que todos os equipamentos estejam funcionando
  • Registrar o preço das mercadorias
  • Emitir cupom fiscal
  • Controle de troco
  • Habilidade e segurança com cálculos
  • Higiene nos chekouts
  • Apresentação pessoal impecável
  • Facilidade de comunicação
  • Excelência no atendimento
  • Postura
  • Conhecimento de Recepção
  • Jornada de trabalho de 8 (oito horas diárias) e 44 (quarenta e quatro) semanais
  • Hora extra limitada a 2 (duas) horas diárias
  • Acordo de prorrogação
  • Detalhes da portaria nº 08 de 30/03/2007.
    • O móvel do chekout deve estar ergonomicamente preparado.
    • O móvel deve respeitar os ângulos e limites.
    • Espaço adequado para livre movimentação.
    • Cadeira de trabalho com assento e encosto.
    • Adotar sistema de esteira no móvel do chekout.
    • O operador não deve empregar força muscular excessiva para manipular as mercadorias.
    • A balança deve estar localizada frontalmente ao operador.
    • Teclado para digitação localizado a uma distancia de 45 cm.
    • O operador de chekout não deve ser o embalador dos produtos.
    • Pausas durante a jornada de trabalho.
    • Filas únicas por grupo de chekouts.
    • Rodizio nos chekouts
    • É proibido obrigar o operador de chekout a usar camisetas de propaganda.
Repositor
  • Colocar o produto certo no lugar certo e no tempo certo e na quantidade certa
  • Manter o produto disponível no momento em que o cliente for comprar
  • Seguir o layout exigido pela loja
  • Cuidar da precificação dos produtos
  • Atenção à validade dos produtos
  • Acompanhar e divulgar as promoções
  • Boa disposição dos produtos nas gondolas
  • Jornada de trabalho de 8 (oito horas diárias) e 44 (quarenta e quatro) semanais.
  • Hora extra limitada a 2 (duas) horas diárias
  • Acordo de prorrogação
Padeiro e Confeiteiro
  • Conhecimento das técnicas corretas de fabricação de pães e doces
  • Agilidade
  • Higiene
  • Padronização
  • Racionalização de custos
  • Jornada de trabalho de 8 (oito horas diárias) e 44 (quarenta e quatro) semanais
  • Hora extra limitada a 2 (duas) horas diárias
  • Acordo de prorrogação

Atendente de Balcão de padaria

  • Técnicas de fermentação de pão
  • Habilidade com forno
  • Atendimento ao publico
  • Agilidade
  • Higiene e apresentação pessoal
  • Facilidade de se comunicar
  • Jornada de trabalho de 8 (oito horas diárias) e 44 (quarenta e quatro) semanais
  • Hora extra limitada a 2 (duas) horas diárias
  • Acordo de prorrogação
Açougueiro
  • Manusear e cortar carnes
  • Agilidade
  • Observação das normas de segurança do trabalho
  • Habilidade para desossa
  • Normas de armazenagens
  • Temperatura das camaras
  • Higiene e limpeza
  • Bom atendimento aos clientes
  • Jornada de trabalho de 8 (oito horas diárias) e 44 (quarenta e quatro) semanais.
  • Hora extra limitada a 2 (duas) horas diárias
  • Acordo de prorrogação
Encarregado das Seção de Frios e Laticínios
  • Atenta às normas de transporte, armazenagens
  • Inspeção de temperatura
  • Cortes de frios
  • Higiene pessoal
  • Higiene local
  • Manipulação dos produtos com segurança
  • Memorizar vários códigos dos produtos
  • Boa apresentação pessoal
  • Agilidade na reposição dos produtos
  • Postura de Venda
  • Jornada de trabalho de 8 (oito horas diárias) e 44 (quarenta e quatro) semanais.
  • Hora extra limitada a 2 (duas) horas diárias
  • Acordo de prorrogação
Operadores da Seção de Hortifrúti
  • Prazos dos produtos perecíveis
  • Separações por variedade, tamanho, cor e qualidade
  • Atendimento ao público
  • Boa apresentação pessoal
  • Higiene no local e no preparo para exposição
  • Agilidade na reposição
  • Postura de Venda
  • Jornada de trabalho de 8 (oito horas diárias) e 44 (quarenta e quatro) semanais.
  • Hora extra limitada a 2 (duas) horas diárias
  • Acordo de prorrogação
Profissional de Marketing
  • Atento às necessidades do varejo
  • Utilizar ferramentas para conhecer o público
  • Técnicas de merchandising
  • Jornada de trabalho de 8 (oito horas diárias) e 44 (quarenta e quatro) semanais.
  • Hora extra limitada a 2 (duas) horas diárias
  • Acordo de prorrogação
Gestor do Supermercado
  • Capacitar os colaboradores a atuarem juntos
  • Gerir a organização
  • Enxergar as necessidades de mudança
  • Planejamento
  • Observador, analisar os erros e corrigir
  • Trabalho em equipe
  • Favorecer o equilíbrio da organização
  • Relacionamento saudável com o cliente
  • Conhecer de Vendas
  • Conhecer de rotinas operacionais do varejo
  • Jornada de trabalho de 8 (oito horas diárias) e 44 (quarenta e quatro) semanais.
  • Hora extra limitada a 2 (duas) horas diárias
  • Acordo de prorrogação

Observações:

Nota:Para se compor as horas trabalhadas por dia, não se deve computar o período de intervalo concedido ao empregado. Exemplo: das 8:00 às 17:00 com 1:00 hora de intervalo temos 9hs na empresa, mas 8hs de trabalho excluindo o intervalo.(CLT art. 71§2)
Importante! O menor de 18 anos de idade é proibido o trabalho em horário noturno (CLT art. 404).

Horas Extras:

Esse acontecimento não pode ser isolado, ele é parte de um acordo escrito pré-estabelecido entre o empregador e o empregado, denominado como Acordo de Prorrogação.
  • O acordo de prorrogação visa atender o empregador, que por natureza da circunstância do momento requer do empregado uma disponibilidade maior de seu horário contratual.
  • A legislação do trabalho (CLT art. 59) visando garantir proteção ao empregado e não deixar o limite do tempo por conveniência do empregador, procurou limitar esta prorrogação a 2 horas diárias.
  • Hora Compensatória ou Banco de Horas: O empregador pode adotar um procedimento de concentrar sua atividade num período da semana, mas deverá proporcionar ao empregado redução noutro dia. Dessa forma o empregador pode romper a barreira das 8 (oito) horas diárias, mas não poderá ultrapassar a das 10 (dez) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais. Podendo compensar em qualquer época, não necessariamente na mesma semana. A esse fenômeno dá-se o título de Horas de Compensação ou Acordo de Compensação.
  • EMENTA: BANCO DE HORA - VALIDADE: "Para ter validade, o banco de horas depende de prévio ajuste entre os sindicatos patronal e de empregados, através de autorização em convenção ou acordo coletivo de trabalho (parágrafo 2.º, do art. 59, da CLT). A simples existência do sistema, sem a devida comprovação de sua implantação legal, torna inócuo o sistema de compensação de horas adotado pela empresa".
Faltas e Atrasos:

MODALIDADE                                                                          PERIODO
Falecimento cônjuge, ascendente e descendente.........02 dias consecutivos
Casamento..............................................................................03 dias consecutivos
Nascimento filho....................................................................01 dia
Doação voluntária de sangue..............................................01 dia por ano
Alistamento eleitoral.............................................................02 dias consecutivos
Aborto não criminoso............................................................02 semanas
Exame vestibular – curso superior......................................Todos os dias da prova
Atestado de saúde ….............................................................Pelo período do atestado
Serviço Militar.........................................................................Todos os dias necessários
Comparecer a juízo................................................................Todos os dias necessários

Relógio de Ponto:

Trabalho - Registro Eletrônico de Ponto - REP - Utilização
O prazo para utilização/implantação do Registro Eletrônico de Ponto foi prorrogado...!
O prazo para o início da utilização obrigatória do REP deverá ser observado a partir de:



b) 1º.06.2012, para as empresas que exploram atividade agro-econômica nos termos da Lei nº 5.889/1973; e
c) 03.09.2012, para as microempresas e empresas de pequeno porte, definidas na forma da Lei Complementar nº 126/2006.


(Portaria MTE nº1.510/2009 , art.31, alterado pela Portaria MTE nº2.686/2011, art.)


a) 02.04.2012, para as empresas que exploram atividades na indústria, no comércio em geral, no setor de serviços, incluindo, entre outros, os setores financeiro, de transportes, de construção, de comunicações, de energia, de saúde e de educação;

39 comentários:

  1. Muito obrigado pela informação.

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  2. marina feiaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

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  3. Trabalho no Supermercado de segunda a sexta 8 horas diárias, e no domingo trabalho mais 8 horas,sem horas extras, isso é correto?

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    1. Se não tiver folga está errado, a jornada de trabalho é de 44 horas semanais ou seja de segunda a sexta 8hs de trabalho e no sábado 4hs, se você trabalha no domingo você tem que folgar um dia da semana

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    2. me qualifiquei e mudei pra um emprego melhor e com as melhores referencia do local onde trabalhei alem das 44 semanais, mesmo caso que seu, as empresas dão valor no escasso, fica dica

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  4. trabalho no supermercado das (7:30 as 17:30 com 1:30 de intervalo de segunda a sábado) sou registrado como repositor mas trabalho em outras funções como,empacotador e faxineiro.
    Mas recebo apenas como repositor isso ta certo?

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    1. uai..meu fiii....com essa crise tu ta e de boa ^_^ kkkk

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    2. kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

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    3. kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

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  5. gostaria de saber se existe uma tabela especifica de valores salariais de cada funcionário.

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  6. Trabalho no super mercado !
    trabalhar sem folga,encarregado tratar a gente de lixo chamar de burro e gritar com a gente é correto ?

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  7. quais os horarios de trabalho de um supermercado e quais os dias de folga , pode me explicar a grade de horarios

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  8. Precisarei sair 3 dias para fazer vestibular e 2 dias para o Enem preciso avisar com quantos dias de antecedência e se não me deixarem sair preciso fazer ou pagar as 30hrs. Obrigado.

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  9. eu posso comer os produtos em horário de trabalho? ou só no almoço?

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  10. vao se fuder seus merdas

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  11. bando de arrombados, nunca vão ser alguem na vida seus empacotadores de merda

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    1. Pois é mais se tu não percebeu já somos alguém na vida por que invés de estar criticando pessoas que estão fazendo alguma coisa pela vida não estamos perdendo o nosso tempo com acriançasse feito você, vê se cresce e vai trabalhar, talvez você vire uma pessoa melhor!

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    2. - concordo plenamente com isso , vai caçar um serviço em vez de criticar o dos outros ! aposto q ainda nem saiu das fraudas e ta nessa falando merda da vida dos outros !!!

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  12. vai torrar seus arrombados

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  13. Sou obrigada pagar compras de cliente,q outro cliente levou por engano?

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  14. Os dias de folgas corretos de supermercados e horarios de entrada e de saida.

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  15. Seus cornos
    Filhos da puta vai toma no cu
    E vão trabalhar vagabundos
    Seus merdas lixos bostas

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  16. Como como se chama a função de quem trabalha no setor de entradas de notas fiscais, devolução de compra e emissão de notas de perdas, avarias e consumo
    de um supermercado?

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